HR-Fachleute mit eidg. Fachausweis
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Fachrichtung A – Betriebliches HR-Management

Wichtigste berufliche Handlungskompetenzen:
Sie unterstützen Führungskräfte im Management des Humankapitals entlang des gesamten Mitarbeitenden-Zyklus in den zentralen HR-Prozessen Gewinnung, Arbeitsgestaltung, Beurteilung, Entwicklung, Honorierung und Trennung.

Sie sind in der Lage,

• Vorgesetzte bei der Gewinnung von neuen Mitarbeitenden aus dem In- und Ausland fachkundig zu beraten und den Rekrutierungsprozess federführend zu steuern,
• Vorgesetzte und Mitarbeitende in allen HR-relevanten Fragen professionell und systematisch zu informieren und zu beraten,
• den Zielvereinbarungs- und Beurteilungsprozess gemäss den unternehmensspezifischen Instrumenten auch unter Berücksichtigung umweltrelevanter Fragestellungen zu initiieren, zu begleiten und auszuwerten,
• den Entwicklungsbedarf der Mitarbeitenden in Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten, auch unter Berücksichtigung umweltrelevanter Fragestellungen, zu eruieren, geeignete Personalentwicklungsmassnahmen abzuleiten und diese zu evaluieren,
• Vorgesetzte bei der Honorierung der Mitarbeitenden unter Einbezug einer gesamtunternehmerischen Sicht zu beraten,
• die Trennung von Mitarbeitenden korrekt und professionell umzusetzen und die Beteiligten fachkundig zu beraten,
• komplexe personelle Situationen zu analysieren und zur Erhöhung oder Wiederherstellung der Leistungsfähigkeit beizutragen,
• organisatorische Veränderungen mit HR-Mitteln adäquat zu begleiten,
• Ihre HR-Beratungstätigkeit auf der Basis eines professionellen, systematischen Beratungsansatzes wahrzunehmen,
• Informationen nachvollziehbar zu strukturieren und zu präsentieren,
• intern die Schnittstellenfunktion mit anderen Spezialisten wahrzunehmen,
• bei Bedarf externe Spezialisten für spezifische Fragen in den HR-Fachgebieten beiziehen zu können und deren Eignung abzuschätzen.

Fachrichtung B – Öffentliche Personalvermittlung und -beratung

Wichtigste berufliche Handlungskompetenzen:
Sie führen und begleiten den Betreuungs- und Beratungsprozess für Stellensuchende auf der Basis des AVIG sowie mit den erforderlichen Grundkenntnissen des betrieblichen HR-Managements.

Sie sind in der Lage,

• Stellensuchende unter Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben des Bundesgesetzes AVIG durch die Arbeitslosigkeit zu begleiten,
• das Profil und die Kompetenzen der Stellensuchenden systematisch zu analysieren,
• gemeinsam mit den Stellensuchenden aufgrund derer individuellen Ausgangslagen eine geeignete und zielführende Strategie für die Stellensuche festzulegen.
• die Arbeitsvermittlung von geeigneten Bewerbern und Bewerberinnen mit konkreten Zielen aktiv zu begleiten und den Erfolg regelmässig auszuwerten,
• Stellensuchende im Hinblick auf die Stellensuche und/ oder bei vorhandenen Mehrfachproblematiken professionell und kompetent zu beraten;
• die Arbeitsmarktfähigkeit bzw. Vermittlungsfähigkeit der Stellensuchenden mittels Einsatzes geeigneter arbeitsmarktlicher Massnahmen (AMM) individuell zu erhalten und zu fördern, proaktiv ein Netzwerk von potenziellen Arbeitgebenden in der Region aufzubauen, zu pflegen und ihnen geeignete Dienstleistungen anzubieten,
• Unternehmen bei (Massen-)Entlassungen zu unterstützen und zu beraten,
• die Arbeitsmarktsituation zu analysieren sowie spezifische Chancen, Schwierigkeiten und umweltrelevante Trends zu identifizieren,
• Ihre Beratungstätigkeit auf der Basis eines professionellen, systematischen Beratungsansatzes wahrzunehmen,
• Informationen nachvollziehbar zu strukturieren und zu präsentieren,
• die hoheitlichen Aufgaben des AVIG auszuführen und Missbrauch zu bekämpfen

Fachrichtung C – Private Personalvermittlung und -verleih
Sie unterstützen Ihre Kunden und Kundinnen bei der Gewinnung der erforderlichen Personalressourcen auf der Basis von festen oder befristeten Anstellungen und übernehmen Verantwortung in der Führung von Temporärmitarbeitenden und der eigenen Unternehmenseinheit.

Sie sind in der Lage,

• durch gezielte Akquisition und mit ausgeprägtem Verkaufsflair Kunden und Kundinnen für das eigene Netzwerk zu gewinnen und dieses mit geeigneten Massnahmen nachhaltig zu pflegen,
• die eigene Unternehmenseinheit finanziell zu führen,
• Kunden und Kundinnen bei der Gewinnung von neuen Mitarbeitenden aus dem In- und Ausland fachkundig zu beraten und den Rekrutierungsprozess federführend zu steuern,
• Temporärmitarbeitende sowie Stammpersonal professionell zu führen und in HR-relevanten Fragen zu beraten,
• den Entwicklungsbedarf von Stamm- und ggf. von Temporärpersonal zu ermitteln, geeignete Massnahmen abzuleiten und zu evaluieren,
• das Profil und die Kompetenzen der Stellensuchenden systematisch zu analysieren und deren Vermittlungsfähigkeit realistisch einzuschätzen,
• Stellensuchende zeitnah und professionell auf geeignete Stellen von Arbeitgebenden zu vermitteln und für beide Parteien eine Win-win-Situation zu erreichen,
• die Arbeitsmarktsituation zu analysieren sowie spezifische Chancen, Schwierigkeiten und umweltrelevante Trends zu identifizieren,
• den Vertragsabschluss und die Einarbeitung fachkundig zu unterstützen,
• Ihre Beratungstätigkeit auf der Basis eines professionellen, systematischen Beratungsansatzes wahrzunehmen,
• Informationen nachvollziehbar zu strukturieren und zu präsentieren

Das Berufs- und Weiterbildungszentrum Buchs Sargans (bzbs) bietet alle drei Fachrichtungen an:

• Das Basissemester «Fachrichtungsübergreifende Basis» ist für alle Fachrichtungen identisch. Nach der Grundlagenprüfung werden die Fachrichtungen getrennt und es wird in Kleingruppen weitergearbeitet.
• Berufsleute der Fachrichtung A, Betriebliches HR-Management, werden in den Unternehmen in allen spezifischen HR-Prozessen eingesetzt. Überdies können sie die Funktion als Bereichsleiter/in in mittleren Unternehmen ausüben.
• Berufsleute der Fachrichtung B, Öffentliche Personalvermittlung und -beratung, arbeiten als Berater/innen in öffentlich-rechtlichen Regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV).
• Berufsleute mit Fachrichtung C, Private Personalvermittlung und -verleih, arbeiten bei Personaldienstleistern oder Personalbüros.

Allen drei Fachrichtungen ist gemeinsam, dass sie über das folgende, grundlegende HR-relevante Fachwissen verfügen:

• Personalgewinnung und -entwicklung,
• Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft,
• Sozialversicherungen,
• betriebs- und volkswirtschaftliche Zusammenhänge

"HR-Fachfrau/HR-Fachmann bzbs"
"HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eidg. Fähigkeitsausweis"