--- title: HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis | BZBS Buchs - Berufs- und Weiterbildungszentrum Buchs Sargans description: Bereiten Sie sich am BZBS in Buchs auf die Berufsprüfung HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis vor. 2 Semester --- # HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis, Professional Bachelor Daten als PDF herunterladen Das Berufs- und Weiterbildungszentrum Buchs Sargans bildet HR-Fachleute in allen drei Fachrichtungen aus. - Fachrichtung A: Betriebliches HR-Management - Fachrichtung B: Öffentliche Personalvermittlung und -beratung - Fachrichtung C: Private Personalvermittlung und -verleih HR (Human Resources) steht für Ressourcen, die einer Unternehmung in Form von Wissen, Fähigkeiten und Motivation der Mitarbeitenden zur Verfügung stehen. In der Weiterbildung lernen Sie deshalb, zentrale HR-Prozesse wie Personalgewinnung, Arbeitsgestaltung, Beurteilung u. v. m. zu initiieren, zu begleiten und zu steuern. Eckdaten **14.09.2027** | Start | 14.09.2027 | | --- | --- | | Dauer | 2 Semester | | Unterrichtszeiten | Dienstag, 18.15–21.30 Uhr Freitag, 17.15–20.30 Uhr teilw. Samstag ganzer Tag: Vertiefungsmodule 2 Tage extern: Sommerakademie | | Standort | Buchs | ## Berufsbild **Fachrichtung A – Betriebliches HR-Management** Wichtigste berufliche Handlungskompetenzen: Sie unterstützen Führungskräfte im Management des Humankapitals entlang des gesamten Mitarbeitenden-Zyklus in den zentralen HR-Prozessen Gewinnung, Arbeitsgestaltung, Beurteilung, Entwicklung, Honorierung und Trennung. Sie sind in der Lage, - Vorgesetzte bei der Gewinnung von neuen Mitarbeitenden aus dem In- und Ausland fachkundig zu beraten und den Rekrutierungsprozess federführend zu steuern, - Vorgesetzte und Mitarbeitende in allen HR-relevanten Fragen professionell und systematisch zu informieren und zu beraten, - den Zielvereinbarungs- und Beurteilungsprozess gemäss den unternehmensspezifischen Instrumenten auch unter Berücksichtigung umweltrelevanter Fragestellungen zu initiieren, zu begleiten und auszuwerten, - den Entwicklungsbedarf der Mitarbeitenden in Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten, auch unter Berücksichtigung umweltrelevanter Fragestellungen, zu eruieren, geeignete Personalentwicklungsmassnahmen abzuleiten und diese zu evaluieren, - Vorgesetzte bei der Honorierung der Mitarbeitenden unter Einbezug einer gesamtunternehmerischen Sicht zu beraten, - die Trennung von Mitarbeitenden korrekt und professionell umzusetzen und die Beteiligten fachkundig zu beraten, - komplexe personelle Situationen zu analysieren und zur Erhöhung oder Wiederherstellung der Leistungsfähigkeit beizutragen, - organisatorische Veränderungen mit HR-Mitteln adäquat zu begleiten, - Ihre HR-Beratungstätigkeit auf der Basis eines professionellen, systematischen Beratungsansatzes wahrzunehmen, - Informationen nachvollziehbar zu strukturieren und zu präsentieren, - intern die Schnittstellenfunktion mit anderen Spezialisten wahrzunehmen, - bei Bedarf externe Spezialisten für spezifische Fragen in den HR-Fachgebieten beiziehen zu können und deren Eignung abzuschätzen. **Fachrichtung B – Öffentliche Personalvermittlung und -beratung** Wichtigste berufliche Handlungskompetenzen: Sie führen und begleiten den Betreuungs- und Beratungsprozess für Stellensuchende auf der Basis des AVIG sowie mit den erforderlichen Grundkenntnissen des betrieblichen HR-Managements. Sie sind in der Lage, - Stellensuchende unter Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben des Bundesgesetzes AVIG durch die Arbeitslosigkeit zu begleiten, - das Profil und die Kompetenzen der Stellensuchenden systematisch zu analysieren, - gemeinsam mit den Stellensuchenden aufgrund derer individuellen Ausgangslagen eine geeignete und zielführende Strategie für die Stellensuche festzulegen. - die Arbeitsvermittlung von geeigneten Bewerbern und Bewerberinnen mit konkreten Zielen aktiv zu begleiten und den Erfolg regelmässig auszuwerten, - Stellensuchende im Hinblick auf die Stellensuche und/ oder bei vorhandenen Mehrfachproblematiken professionell und kompetent zu beraten; - die Arbeitsmarktfähigkeit bzw. Vermittlungsfähigkeit der Stellensuchenden mittels Einsatzes geeigneter arbeitsmarktlicher Massnahmen (AMM) individuell zu erhalten und zu fördern, proaktiv ein Netzwerk von potenziellen Arbeitgebenden in der Region aufzubauen, zu pflegen und ihnen geeignete Dienstleistungen anzubieten, - Unternehmen bei (Massen-)Entlassungen zu unterstützen und zu beraten, - die Arbeitsmarktsituation zu analysieren sowie spezifische Chancen, Schwierigkeiten und umweltrelevante Trends zu identifizieren, - Ihre Beratungstätigkeit auf der Basis eines professionellen, systematischen Beratungsansatzes wahrzunehmen, - Informationen nachvollziehbar zu strukturieren und zu präsentieren, - die hoheitlichen Aufgaben des AVIG auszuführen und Missbrauch zu bekämpfen **Fachrichtung C – Private Personalvermittlung und -verleih** Sie unterstützen Ihre Kunden und Kundinnen bei der Gewinnung der erforderlichen Personalressourcen auf der Basis von festen oder befristeten Anstellungen und übernehmen Verantwortung in der Führung von Temporärmitarbeitenden und der eigenen Unternehmenseinheit. Sie sind in der Lage, - durch gezielte Akquisition und mit ausgeprägtem Verkaufsflair Kunden und Kundinnen für das eigene Netzwerk zu gewinnen und dieses mit geeigneten Massnahmen nachhaltig zu pflegen, - die eigene Unternehmenseinheit finanziell zu führen, - Kunden und Kundinnen bei der Gewinnung von neuen Mitarbeitenden aus dem In- und Ausland fachkundig zu beraten und den Rekrutierungsprozess federführend zu steuern, - Temporärmitarbeitende sowie Stammpersonal professionell zu führen und in HR-relevanten Fragen zu beraten, - den Entwicklungsbedarf von Stamm- und ggf. von Temporärpersonal zu ermitteln, geeignete Massnahmen abzuleiten und zu evaluieren, - das Profil und die Kompetenzen der Stellensuchenden systematisch zu analysieren und deren Vermittlungsfähigkeit realistisch einzuschätzen, - Stellensuchende zeitnah und professionell auf geeignete Stellen von Arbeitgebenden zu vermitteln und für beide Parteien eine Win-win-Situation zu erreichen, - die Arbeitsmarktsituation zu analysieren sowie spezifische Chancen, Schwierigkeiten und umweltrelevante Trends zu identifizieren, - den Vertragsabschluss und die Einarbeitung fachkundig zu unterstützen, - Ihre Beratungstätigkeit auf der Basis eines professionellen, systematischen Beratungsansatzes wahrzunehmen, - Informationen nachvollziehbar zu strukturieren und zu präsentieren ## Zielgruppe Das Berufs- und Weiterbildungszentrum Buchs Sargans (BZBS) bietet alle drei Fachrichtungen an: - Das Basissemester «Fachrichtungsübergreifende Basis» ist für alle Fachrichtungen identisch. Nach der Grundlagenprüfung werden die Fachrichtungen getrennt und es wird in Kleingruppen weitergearbeitet. - Berufsleute der Fachrichtung A, Betriebliches HR-Management, werden in den Unternehmen in allen spezifischen HR-Prozessen eingesetzt. Überdies können sie die Funktion als Bereichsleiter/in in mittleren Unternehmen ausüben. - Berufsleute der Fachrichtung B, Öffentliche Personalvermittlung und -beratung, arbeiten als Berater/innen in öffentlich-rechtlichen Regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV). - Berufsleute mit Fachrichtung C, Private Personalvermittlung und -verleih, arbeiten bei Personaldienstleistern oder Personalbüros. Allen drei Fachrichtungen ist gemeinsam, dass sie über das folgende, grundlegende HR-relevante Fachwissen verfügen: - Personalgewinnung und -entwicklung, - Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft, - Sozialversicherungen, - betriebs- und volkswirtschaftliche Zusammenhänge ## Voraussetzungen **Zum Lehrgang am BZBS ist zugelassen, wer:** - Praxis aus der Personalarbeit vorweisen kann, - und Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität, Selbstständigkeit, unternehmerisches Mitdenken, exaktes Arbeiten, Diskretion sowie Interesse an Menschen mitbringt. **Zur Berufsprüfung wird zugelassen, wer:** 1. ein eidgenössisches Fähigkeitszeugnis (EFZ), eine gymnasiale Maturität, eine Fachmaturität, einen Mittelschulausweis oder einen gleichwertigen Abschluss vorweisen kann, 2. und den Ausweis über die erfolgreiche Zertifikatsprüfung HR-Assistent/in (oder den eingetragenen Ausweis eines Ausbildungsinstituts mit Äquivalenz) besitzt, 3. und über mindestens vier Jahre Berufspraxis nach abgelegtem eidgenössischen Fähigkeitszeugnis oder gleichwertigem Abschluss verfügt; davon mindestens zwei Jahre im HR-Bereich. Stichtag für die angerechnete Berufspraxis ist das Datum des Prüfungsbeginns. Über die Gleichwertigkeit von ausländischen Ausweisen entscheidet das SBFI (Sekretariat für Bildung, Forschung und Innovation): [kontaktstelle@sbfi.admin.ch](https://www.bzbs.ch/mailto:kontaktstelle@sbfi.admin.ch)  ## Inhalte Der Lehrgang umfasst drei Basismodule für ein Generalistenwissen in Human Resources. Anschliessend gilt es eine Fachrichtung zu wählen, welche dann mit der Berufsprüfung «HR-Fachleute mit eidg. Fachausweis» abgeschlossen werden kann. **Fachübergreifende Themen für alle Fachrichtungen** Grundlagen-Fachwissen in HR-Management, Arbeitsrecht, Sozialversicherungen und Volkswirtschaft, Interaktion gestalten, Information und Netzwerkpflege **Vertiefung Fachrichtung A** Betriebliches Human Resources Management Gewinnung und Trennung, Beratung von Mitarbeitenden und Vorgesetzten, Beurteilung, Entwicklung und Honorierung, Projektmanagement und Infrastrukturbewirtschaftung **Vertiefung Fachrichtung B** Öffentliche Personalvermittlung und -beratung Vermittlung von Stellensuchenden, Zusammenarbeit mit Arbeitgebenden, Arbeitsmarktliche Massnahmen, Hoheitliche Vollzugsaufgaben **Vertiefung Fachrichtung C** Private Personalvermittlung und -verleih Vermittlung von Stellensuchenden, Zusammenarbeit mit Stellensuchenden, Agieren als Führungsperson (Betreuung von Mitarbeitenden sowie Steuerung der Unternehmenseinheit) | 1. Teil: Vorbereitung auf die Grundlagenprüfung |   |   | | --- | --- | --- | | Grundlagenunterricht  |   | September - Juni | | Interne Prüfung "Grundlagen"webbasierte Prüfung, 3 Stunden |   | Juni | | SommerakademieLernen und Vertiefen der Grundlagen während der Sommermonate(inkl. 2 Intensivtagen extern, Trainingsheft und Online-Lernplattform)16 Lektionen |   | Juli - August | | Grundlagenprüfung Winterthurwebbasierte Prüfung, 3 Stunden |   | September | |   |   |   | | 2. Teil: Vorbereitung auf die mündlichen Prüfungen  |   |   | | Aufteilung der Fachrichtungen in Kleingruppen |   | September | | Intensiv-SeminartageÜben und Vertiefen der jeweiligen Fachrichtungen, Fallstudien lösen,Minicases und Videosequenzen üben sowie Präsentationstechniken erlernen, 4 Tage, 32 Lektionen |   | September - Oktober | | PrüfungssimulationIntensivvorbereitung, 2 Lektionen |   | Oktober | | Mündliche Prüfungen in Fribourg |   | Oktober |   ## Qualifikationsverfahren **Prüfung** Während des Lehrgangs finden fachbezogene Wissensprüfungen statt. Ende Juni absolvieren die Teilnehmenden die interne Abschlussprüfung, welche analog der eidg. Prüfung aufgebaut ist. Kandidaten und Kandidatinnen, welche die interne Prüfung bestanden haben, erhalten das Zertifikat «HR-Fachmann/-Fachfrau BZBS». **Eidgenössische Berufsprüfung** Kandidaten und Kandidatinnen, welche die eidgenössische Berufsprüfung bestehen, erhalten den geschützten Titel «HR-Fachmann/-Fachfrau mit eidg. Fachausweis». Der eidgenössische Titel wird mit der jeweiligen Fachrichtung ergänzt. Die eidg. Fachprüfung findet jeweils im September/Oktober statt und wird zentral durchgeführt. ## Abschluss HR-Fachfrau/HR-Fachmann BZBS HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis, Professional Bachelor [Mehr Infos zum Titelzusatz Professional Bachelor](https://www.bzbs.ch/weiterbildung/services/professional-bachelor-und-professional-master) ## Kosten | Teilnehmende Schweiz/Ausland: |   |   | | --- | --- | --- | | Lehrgangsgebühren pro Semester 1) | CHF | 6'900.00 | | Total Lehrgangsgebühren brutto | CHF | 13'800.00 | | Bundesbeiträge nach Absolvierung der eidg. Berufsprüfung 2) | CHF | -6'900.00 | | Total Lehrgangsgebühren netto 2) | CHF | 6'900.00 | | Externe Prüfungsgebühren   | CHF   | 1'500.00   | | Teilnehmende Fürstentum Liechtenstein: |   |   | | Lehrgangsgebühren pro Semester 1)  | CHF | 3'450.00 | | Total Lehrgangsgebühren netto 3) | CHF | 6'900.00 | | Externe Prüfungsgebühren | CHF | 1'500.00 |   ^1)^ Inklusive Lehrmittel und interner Prüfungsgebühren ^2)^ Sie erhalten für diesen Lehrgang bei Wohnsitz in der Schweiz die Hälfte der bezahlten Lehrgangsgebühren vom Bund zurück. Die Lehrgangsgebühren werden Ihnen zunächst vollständig verrechnet (Bruttogebühren). Die Rückerstattung beantragen Sie nach absolvierter eidg. Prüfung direkt beim Bund. ^3)^ Teilnehmende mit Wohnsitz im Fürstentum Liechtenstein profitieren von einer Subvention in Höhe von 50 % auf die anrechenbaren Lehrgangsgebühren für Vorbereitungskurse auf eidgenössische Berufsprüfungen oder höhere Fachprüfungen. Die angegebenen Semestergebühren sind bereits reduziert (Nettogebühren); der Subventionsbeitrag wurde direkt berücksichtigt. ## Anschlussmöglichkeiten - [Dipl. Betriebswirtschafter/in NDS HF](https://www.bzbs.ch/weiterbildung/hoehere-fachschule/dipl-betriebswirtschafter-in-nds-hf) ## Videos Your browser does not support the video tag. ## Infoanlässe und Beratung ### Infoanlässe vor Ort **Infoabend Weiterbildung Buchs, 3. November 2026** 03.11.2026 um 19.00 Uhr [anmelden](https://www.bzbs.ch/anmeldung-infoabende?eventid=829&oid=28) **Infoabend Weiterbildung Sargans, 5. November 2026** 05.11.2026 um 19.00 Uhr [anmelden](https://www.bzbs.ch/anmeldung-infoabende?eventid=828&oid=28) **Infoabend Weiterbildung Sargans, 12. Januar 2027** 12.01.2027 um 19.00 Uhr [anmelden](https://www.bzbs.ch/anmeldung-infoabende?eventid=994&oid=28) **Infoabend Weiterbildung Buchs, 14. Januar 2027** 14.01.2027 um 19.00 Uhr [anmelden](https://www.bzbs.ch/anmeldung-infoabende?eventid=993&oid=28) ### Infoanlässe online **Infoanlass Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich Personal** 26.11.2026 um 18:00 Uhr – Online [anmelden](https://www.bzbs.ch/anmeldung-infoabende?eventid=914&oid=28) **Infoanlass Weiterbildungsmöglichkeiten Bereich Personal** 11.02.2027 um 18:00 Uhr – Online [anmelden](https://www.bzbs.ch/anmeldung-infoabende?eventid=922&oid=28) **Infoanlass Weiterbildungsmöglichkeiten Bereich Personal** 04.05.2027 um 18:00 Uhr – Online [anmelden](https://www.bzbs.ch/anmeldung-infoabende?eventid=933&oid=28) **Infoanlass HR-Fachmann/-frau mit eidg. FA - Prüfungsreformen** 22.06.2027 um 12:00 Uhr – Online [anmelden](https://www.bzbs.ch/anmeldung-infoabende?eventid=943&oid=28) **Persönliche Beratung** vereinbaren ## Anmeldung Bitte beachten Sie bei Ihrer Anmeldung unsere [Allgemeinen Geschäftsbedingungen](https://www.bzbs.ch/weiterbildung/services/allgemeine-geschaeftsbedingungen). Bei der Anmeldung können Sie Ihre bevorzugte Finanzierungsart auswählen. Wir arbeiten generell ohne Anmeldefrist. Sie haben die Möglichkeit, sich bis zum Starttermin anzumelden. Wir empfehlen Ihnen jedoch, sich möglichst bis zwei Wochen vor dem Start anzumelden, damit die Lehrmittel und die Onlinezugänge rechtzeitig für Ihren Start bereit sind. [Hier](https://www.bzbs.ch/grundbildung-anmeldung?oid=28) geht’s zur Anmeldung.  Wir freuen uns, Sie persönlich kennen zu lernen. BZBS Team Weiterbildung ## Weiterbildungsangebote ### Der Aufwand hat sich auf jeden Fall gelohnt [![](https://www.bzbs.ch/cache/storiesthumb-28-Tony-Sassano-web-1000x600.jpg)](https://www.bzbs.ch/bzbs/news/interviews/526-der-aufwand-hat-sich-auf-jeden-fall-gelohnt) ### Ich nehme unsere Mitarbeitenden anders wahr [![](https://www.bzbs.ch/cache/storiesthumb-28-Karin_Lampert-1000x600.jpg)](https://www.bzbs.ch/bzbs/news/interviews/395-ich-nehme-unsere-mitarbeitenden-anders-wahr) ### Meine Weiterbildung hat sich definitiv gelohnt [![](https://www.bzbs.ch/cache/storiesthumb-28-Alexander_Khne-1000x600.jpg)](https://www.bzbs.ch/bzbs/news/interviews/397-meine-weiterbildung-hat-sich-definitiv-gelohnt) ### Der Aufwand hat sich auf jeden Fall gelohnt Tony Sassano (30) wohnt in Buchs und absolviert am BZBS die Weiterbildung zum HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis, Fachrichtung C. [Story ansehen](https://www.bzbs.ch/bzbs/news/interviews/526-der-aufwand-hat-sich-auf-jeden-fall-gelohnt) ### Ich nehme unsere Mitarbeitenden anders wahr Karin Lampert aus Vaduz schliesst ihre Weiterbildung zur HR-Fachfrau ab. [Story ansehen](https://www.bzbs.ch/bzbs/news/interviews/395-ich-nehme-unsere-mitarbeitenden-anders-wahr) ### Meine Weiterbildung hat sich definitiv gelohnt Alexander Kühne aus Walenstadt schliesst seine Weiterbildung zum HR-Fachmann Ende 2020 ab. [Story ansehen](https://www.bzbs.ch/bzbs/news/interviews/397-meine-weiterbildung-hat-sich-definitiv-gelohnt)